[2010 노벨경제학상] 피터 다이아몬드, 데일 모텐슨, 크리스토퍼 피사리데스 : 일자리는 왜 즉시 구해지지 않는가

 

 

 

📜 "구인난"과 "취업난"이 동시에 존재하는 이유

 

2008년 글로벌 금융 위기가 세상을 휩쓸고 간 직후, 전 세계는 기이한 현상에 직면했습니다. 한쪽에서는 수백만 명이 일자리를 잃고 거리로 나앉아 절규하는데 [높은 실업률], 다른 한쪽에서는 기업들이 "쓸 만한 인재가 없다"며 구인 광고를 내걸고 있었습니다 [높은 공석률].

이것은 마치 거대한 중고차 시장에, "차가 없다"고 외치는 구매자와 "차가 안 팔린다"고 하소연하는 판매자가 동시에 넘쳐나는 것과 같은 역설이었습니다.

전통적인 경제학 교과서대로라면, 이런 일은 벌어지기 어렵습니다. 수요(기업)와 공급(노동자)이 만나 가격(임금)이 조절되면, 시장은 '보이지 않는 손'에 의해 자동으로 균형을 찾아야 했습니다. 실업자가 넘치면 임금이 낮아져서라도 고용이 이루어져야 했습니다.

하지만 현실은 달랐습니다. 일자리를 구하는 사람과 사람을 구하는 기업이 서로를 즉시 찾아내지 못했습니다. 마치 둘 사이에 거대한 '안개'나 '마찰'이 존재하는 것처럼 말입니다.

2010년 노벨 경제학상은 바로 이 안개의 정체를 밝혀낸 세 명의 거장, 피터 다이아몬드 [Peter Diamond], 데일 모텐슨 [Dale Mortensen], 그리고 크리스토퍼 피사리데스 [Christopher Pissarides]에게 돌아갔습니다. 그들은 노동 시장이 어떻게 '탐색'하고, '매칭'되며, '협상'하는지를 분석하는 강력한 이론적 틀을 완성시켰습니다.

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🏆 공식 수상 이유 : '탐색 마찰'이 있는 시장 분석

 

스웨덴 왕립 과학 아카데미는 이 세 사람의 공로를 다음과 같이 요약했습니다.

'탐색 마찰'이 있는 시장에 대한 분석 공로 [For their analysis of markets with search frictions]

여기서 핵심 키워드는 탐색 마찰 [Search Frictions]입니다.

이는 우리가 슈퍼마켓에서 콩나물을 사는 것과는 완전히 다르다는 것을 의미합니다. 콩나물 시장에서는 가격표가 명확하고, 우리는 즉시 물건을 살 수 있습니다. [마찰이 거의 없음]

하지만 노동 시장은 다릅니다.

• 기업은 '완벽한' 인재를 찾기 위해 채용 공고를 내고, 수백 통의 이력서를 검토하고, 여러 차례 면접을 보는 데 시간과 비용을 씁니다.
• 노동자 역시 '최고의' 직장을 찾기 위해 정보를 수집하고, 자기소개서를 쓰고, 발품을 파는 데 시간과 노력을 들입니다.

이처럼 구매자와 판매자가 서로를 발견하고 거래를 성사시키는 데 드는 모든 종류의 '방해물'과 '비용'이 바로 탐색 마찰입니다. 다이아몬드, 모텐슨, 피사리데스는 이 '마찰'이야말로 실업을 이해하는 핵심 열쇠임을 증명했습니다.

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✍️ DMP 모델 : 노동 시장의 '작동 방식'을 새로 쓰다

 

이 세 거장의 이론을 합쳐, 우리는 그들의 이름을 딴 DMP 모델 [Diamond-Mortensen-Pissarides Model]이라고 부릅니다. 이 모델은 노동 시장이 어떻게 작동하는지에 대한 세 가지 핵심 요소를 제시합니다.

 

1. 탐색

 

시장에 완벽한 정보란 없습니다. 노동자는 어떤 기업이 나에게 최고의 대우를 해줄지 모르고, 기업은 어떤 지원자가 우리 회사에 가장 적합할지 모릅니다. 양측은 이 불확실성 속에서 안개 속을 헤매듯 '탐색'을 시작합니다. 이 과정에는 당연히 비용이 듭니다.

 

2. 매칭

 

수많은 구직자와 수많은 기업이 동시에 탐색을 벌일 때, 이들이 '짝'을 만나는 것은 확률적인 과정입니다. DMP 모델은 이 '짝짓기'가 얼마나 효율적으로 일어나는지를 보여주는 매칭 함수 [Matching Function]라는 개념을 도입했습니다.

예를 들어, 구직자와 구인 공고가 각각 100개씩 있어도, 매칭 효율이 낮으면[서로의 정보를 찾기 어렵다면] 실제 고용은 10건밖에 일어나지 않을 수 있습니다. 반면, 잡코리아나 링크드인 같은 효율적인 정보 플랫폼이 있다면[매칭 효율이 높다면] 50건의 고용이 일어날 수도 있습니다.

 

3. 협상

 

마침내 노동자와 기업이 만났습니다. 그렇다면 임금은 어떻게 결정될까요? '시장이 정해준 가격'은 없습니다.

DMP 모델은 임금이 '협상'의 산물이라고 말합니다. 노동자가 이 회사에 입사함으로써 얻는 총 잉여 [Surplus]가 있습니다. [회사가 얻는 이익 + 노동자가 얻는 만족] 이 잉여를 두고, 기업과 노동자가 힘겨루기(협상)를 통해 나누어 갖는 몫이 바로 '임금'이라는 것입니다.

이 협상력은 여러 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 정부가 실업 급여를 넉넉하게 준다면, 노동자는 굳이 낮은 임금을 받아들이지 않을 것입니다. [노동자의 협상력 상승] 이는 그가 더 좋은 일자리를 찾을 때까지 '탐색'을 계속할 수 있는 힘, 즉 유보 임금 [Reservation Wage]이 높아짐을 의미합니다.

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📚 세 학자의 역할 분담

 

DMP 모델은 하루아침에 완성된 것이 아닙니다. 세 학자는 수십 년에 걸쳐 각자의 역할을 수행하며 이 위대한 이론을 완성시켰습니다.

 

피터 다이아몬드 : '탐색 마찰'의 기초를 세우다

 

피터 다이아몬드는 이 모든 논의의 '기초'를 닦은 선구자입니다. 그는 1970년대 초, "탐색 비용이 조금이라도 존재한다면, 전통적인 시장 균형은 어떻게 되는가?"라는 근본적인 질문을 던졌습니다.

그는 탐색 비용이 존재하는 시장에서는 단 하나의 가격이 성립하는 것이 아니라, 다양한 가격이 분포할 수 있음을 보여주었습니다. 그는 노동 시장뿐만 아니라 주택, 중고차 등 '탐색'이 중요한 모든 시장을 분석하는 토대를 마련했습니다.

 

데일 모텐슨 : '기업'의 고용 창출 동기를 밝히다

 

데일 모텐슨은 기업 [Firm]의 관점에 집중했습니다. 기업은 왜, 그리고 언제 '일자리' [Vacancy]를 만들기로 결정할까요?

일자리를 하나 공고하는 데는 광고비, 면접 비용 등이 듭니다. 모텐슨은 기업이 "이 비용을 쓰더라도, 적합한 사람을 뽑았을 때 얻는 미래의 기대 이익이 더 크다"고 판단할 때만 일자리를 창출한다는 것을 수학적으로 증명했습니다. 이는 실업률이 왜 경기에 따라 민감하게 변하는지를 설명하는 핵심 고리가 되었습니다.

 

크리스토퍼 피사리데스 : '매칭 함수'로 이론을 완성하다

 

크리스토퍼 피사리데스는 이 두 거인의 아이디어를 하나로 묶어, 노동 시장 전체의 '균형'을 설명하는 매칭 함수를 정립하고 완성시켰습니다.

그는 "왜 실업률과 공석률이 반대로 움직이는가?"라는 질문에 답했습니다. [호황기에는 실업률이 낮고 공석률이 높음] 이 관계를 보여주는 베버리지 곡선 [Beveridge Curve]을 이론적으로 완벽하게 설명해낸 것입니다.

그의 모델 덕분에, 우리는 정부 정책[실업 급여, 고용 보조금, 직업 훈련]이 이 '매칭 효율성'에 어떤 영향을 미쳐 실업률을 변화시키는지 시뮬레이션할 수 있게 되었습니다.

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⚡️ 왜 이들의 이론이 지금도 중요한가

 

DMP 모델은 단순한 이론을 넘어, 각국 정부가 '실업 문제'를 바라보는 방식을 근본적으로 바꾸어 놓았습니다.

이들의 이론에 따르면, 정부의 역할은 단순히 돈을 풀어 억지로 일자리를 만드는 것이 아닙니다. 그보다 중요한 것은 구직자와 기업 사이의 탐색 마찰을 줄여주는 것입니다.

• 실업 급여의 딜레마 : 실업 급여는 실직자의 생계를 보호하는 필수적인 사회 안전망입니다. 하지만 DMP 모델은, 이 급여가 너무 과도하면 노동자의 '유보 임금'이 올라가 탐색 기간이 길어지고, 이는 실업률을 높이는 요인이 될 수 있음을 경고합니다. [효율성과 형평성의 트레이드오프]
• 매칭 효율성 증대 : 정부가 왜 '워크넷'이나 '잡코리아' 같은 구인구직 플랫폼을 지원해야 하는가? 왜 '직업 훈련'에 돈을 써야 하는가? 이 모든 것은 노동자와 기업이 서로를 더 빠르고 '정확하게' 찾도록, 즉 매칭 효율성을 높이기 위한 정책입니다.
• 2008년 위기의 설명 : 2008년 금융 위기 이후 실업률이 오랫동안 높게 유지된 이유를 DMP 모델은 "경제 전체의 불확실성이 너무 커져, 기업들이 일자리 창출 자체를 포기했기 때문"이라고 설명합니다.

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🧐 TMI & 비하인드 스토리

 

• 노벨상 수상자의 굴욕? : 피터 다이아몬드의 업적은 경제학계에서 전설적입니다. 하지만 2010년, 버락 오바마 대통령이 그를 미국 중앙은행인 연방준비제도[Fed]의 이사로 지명했을 때, 공화당 상원은 "통화 정책 경험이 부족하다"는 황당한 이유로 그의 인준을 가로막았습니다. 그가 노벨상을 받기 불과 몇 달 전의 일이었습니다.
• 긴밀한 동료들 : 모텐슨과 피사리데스는 수십 년간 긴밀하게 공동 연구를 수행한 파트너였습니다. 피사리데스는 노벨상 수상 소식을 듣고 가장 먼저 모텐슨에게 전화를 걸어 "우리가 해냈다"고 말했다고 합니다.
• 새벽의 전화 : 데일 모텐슨은 노벨 위원회의 전화를 받았을 때 새벽 4시였고, 아내가 전화를 받고는 "이상한 스웨덴 억양의 남자가 당신을 찾는다"며 그를 깨웠다고 합니다. 그는 평생의 연구가 최고로 인정받는 순간에도 매우 겸손하고 조용한 태도를 유지한 것으로 유명합니다.